Het belang van DEIB
In lijn met de trend naar een inclusieve samenleving, richten steeds meer organisaties zich op diversiteit en inclusiviteit. Onderzoek wijst uit dat inclusieve bedrijven beter talent aantrekken en innovatiever zijn. Statistieken zoals het groeiende percentage neurodivergente werknemers en mensen met een migratieachtergrond onderstrepen de noodzaak van inclusieve werkplekken.
DEIB in de fysieke werkomgeving
Hoewel veel kantoren al toegankelijkheid en genderneutrale toiletten bieden, ontbreekt vaak een diepgaande toepassing van DEIB-principes in het ontwerp. Veel organisaties weten niet hoe ze hun fysieke werkomgeving inclusiever kunnen maken, en medewerkers vinden het vaak lastig om DEIB-gerelateerde onderwerpen aan te kaarten.
ESG en DEIB
DEIB heeft ook een directe link met goed ESG-beleid (Environmental, Social, Governance). Door ongelijkheid te bestrijden en gendergelijkheid te bevorderen, draagt DEIB bij aan de sociale en duurzame prestaties van organisaties.
Onze expertise
WorkWire helpt organisaties met het ontwikkelen van inclusieve kantoorconcepten en werkplektypologieën. Daarnaast bieden we tools om ‘silent issues’ bespreekbaar te maken en de behoeften van medewerkers inzichtelijk te krijgen.
Onderzoek naar DEIB
WorkWire is een uitgebreid onderzoek gestart naar DEIB in de werkomgeving. We analyseren hoe de fysieke omgeving kan worden verbeterd om beter aan te sluiten bij de behoeften van diverse medewerkersgroepen. Workshops en interviews met ervaringsdeskundigen en experts vormen een belangrijk onderdeel van dit onderzoek.
Voor meer informatie kun je contact opnemen via office@workwire.nl of Esther Roelofs via esther@workwire.nl.