Versterken identiteit door workplace-branding

Het versterken van de identiteit door workplace branding

Voor Yahoo-medewerkers is thuiswerken verleden tijd. Yahoo’s CEO Marissa Mayer stuurde begin dit jaar een memo naar de werknemers waarin ze een ultimatum stelde: vanaf juni moest iedereen weer gewoon naar kantoor komen, en anders ontslag. Mayer stelde: “Onderdeel uitmaken van Yahoo hangt niet alleen af van je werk, maar ook van de interacties en ervaringen die je alleen in onze kantoren kunt opdoen. We moeten één Yahoo zijn, dat begint met fysiek bij elkaar zijn.” Dit leverde een interessante discussie op. Welke rol heeft dat fysieke kantoor nog nu we ook virtueel kunnen (samen)werken? En kun je, zoals Mayer beweert, het kantoor inzetten als bindmiddel en katalysator voor een cultuurverandering?

LEES VERDER